（一）贯彻执行党和国家关于人事人才工作的总体方针、政策和法规,研究制定人事人才制度改革方案，负责全校人事人才工作的战略规划，拟定有关人事人才的规章制度。

（二）负责人才引进政策的研究与制定、人才招聘的宣传与办理；全面落实学校高层次人才的引进、培养与服务的全流程管理。

（三）负责全校机构设置及调整，研究制定全校用人计划和政策，负责全校岗位分类设置与聘用及聘用合同签订，进离校、岗位类别调整等手续办理等相关工作。负责人才流动服务分中心相关业务和劳务派遣人员管理工作。

（四）负责全校教职工工资及社会保险、研究制定全校绩效激励政策，管理和运行全校薪酬分配体系。

（五）负责规划实施教师思想政治教育工作和师德师风建设，师德典型选树和宣传，师德考核，教职工思想状况调查和相关政策研究。

（六）统筹推进学校师资队伍建设工作，制订并实施全校各系列专业技术职务评聘有关文件及规定，组织开展专业技术职务评聘工作；组织新教师岗前培训、教师资格认定、教师境内外研修、在职攻读学位以及互聘教授、兼职教授、客座教授聘任等工作。

（七）负责教学名师等各级各类评优评奖工作，组织教师节庆祝暨表彰大会。

（八）指导学校青年教师联合会开展工作。

（九）负责学校人事人才信息化建设工作，负责向各级部门报送和提供学校人事人才信息相关数据。