8月23日下午，校党委常委、副校长丁强深入人事处调研指导工作，并与处室全体人员座谈交流。
会议伊始，孙波处长以“机遇中谋发展、变局中开新局，打造高水平医科大学师资队伍”为题，汇报了人事处的基本情况、近五年主要工作及面临的机遇与挑战，重点介绍了人事处在疫情防控、师德师风建设、人事制度改革、绩效待遇保障、师资队伍建设和高层次人才引培工作上的创新举措。
在听取汇报后，丁校长充分肯定了人事处全体同志为学校人事、人才工作付出的不懈努力和取得的成绩，并对人事、人才工作提出了明确要求。他指出人事、人才工作在学校全局工作中具有重要地位，尤其在学校“双一流”建设的关键时期，人事部门要转变工作理念、创新思路，主动谋划，用好的政策、事业、待遇和服务做好引才引智工作，要重点从以下三个方面着手：一是要“招进来”，要坚持需求导向，认真落实好、宣传好学校的人才引进与聘用政策，做到精准引才；二是要“留得住”，要强化服务意识，提高服务水平，把聚人心、暖人心的工作做实做细，切实解决引进人才的后顾之忧；三是要“用得好”，要用有所长，为各类人才干事创业搭建舞台，真正做到人岗匹配、知人善用。
会上，丁校长对人事处工作提出了三点希望：一是要压实责任意识，确保基础性工作有条不紊，做到“常规工作不出差错”；二是要切实出实招、办实事，让教职工有实实在在的获得感，做到“重点工作看出成效”；三是要充分发挥医科大学特色，注重积累和挖掘亮点，积极打造和培植南京医科大学人事工作品牌，做到“亮点工作做出品牌”。
人事处将以本次调研为契机，进一步坚持高质量服务导向，强化责任担当，改革工作思路，勇挑职责重担，为学校“双一流”建设提供充足的人才支撑和智力保障，打开人事人才工作新局面。
