江苏省“333高层次人才培养工程”培养与管理暂行办法
发布时间: 2012-02-10   浏览次数: 2648

关于印发《江苏省“333高层次人才培养工程”培养对象选拔办法》和《江苏省“333高层次人才培养工程”培养与管理暂行办法》的通知

 

 省 人 才 工 作

 

苏人才[2006]3

 

各市人才工作领导、省各有、各有关单位:

现将《江省“333次人才培工程”培养对法》和《江省“333次人才培工程”培养与管理法》发给照执行。

(此页无正文)

 

 

            省人才工作领导

              2006年8月25

 

主题词:333工程”   选拔    培养与管理    办法   通知

  送:省人才工作领导各成员单               

省人才工作领导组办公室           2006825

                                                            (共印450份)

江苏省“333高层次人才培养工程”

培养对象选拔办法

 

第一章     

第一条  我省高次人才伍建,提升高次人才的竞争力和创业能力,根省委、省施江省“333次人才培工程”的意》(苏办发[2006]26),制定本法。

第二条  施江省“十一五”期333次人才培工程”,旨在拔一批治素好、业务高、新能力的中青年拔尖人才,通,使他担负新世纪历史重任的科技领军人才,为实现我省“十一五”经济会发略目奠定高次人才基

第三条  2006年起,30名中青年首席科家、300名中青年科技领军人才和3000名中青年科术带头人。通,到2010年,第一次的30名中青年首席科家,在科术前沿取得重大突破,具有世界先水并能带领个国际水准的学术团队,其中10名左右成长为院”院士;第二次的300名中青年科技领军人才,在国内界具有一流水,在相关领域做出重大贡献,其中150名左右成长为杰出科家、工程技术专家和科技企家;第三次的3000名中青年科术带头人,在省界具有一流水,取得著成果和突出业绩并能推和行业发展,其中1500名左右成长为域的科技领军人才。

第二章     

第四条  全省高等院校、科院所、有企事业单位(含中央驻苏单位、部)、集体经济单位、民高科技企中直接事自然科和社学研究工作,事技术开发、推广用工作的专业。不包括中院院士和中工程院院士。

第三章     

第五条  养对象人的基本件:拥护产党领导热爱,遵守法;思想品德好,有较强的事心和任感;专业,自主新能力,有高尚的学术道德、严谨的科和科、求团结作的精神。

第六条  30名中青年首席科家人博士位和正高级专业术职务,年55以下;300名中青年科技领军人才人一般具有究生学历和正高级专业术职务,年50以下;3000名中青年科术带头人人一般具有大本科以上学历和高级专业术职务,年45以下。贡献突出,以上件可适当

第七条  符合基本件及第六条要求,并具下列件之一,可提名中青年首席科家人

1、在自然科学研究中,学术高深,取得的造性究成果,具有重要科学价值和景,国内领先或国际,并为国内外同行所公,近三年家自然科二等以上奖励目主要完成

2、在工程技术领域特是在高新技术领域,有重大造或取得重要究成果,并以市场为导向,在科技成果化、推广应用及高新技术产业化方面作出重要贡献造了著的经济效益或社会效益,近三年明二等以上或家科技步二等以上奖励目主要完成

3、近三年,在完成家重工程、重大科技攻或重大国际合作目,造性地解决关键术问题,作出重大技术创新和重要贡献学术、技平处国际国内领先,并取得重大的经济效益或社会效益。

4、近三年,在人文社学领域,取得富有创见性的究成果,丰富和拓展了科的理对该学科或相关学科的大推作用,在学术界有重大影学术居于国际国内领先地位,或我省经济和社会发展解重大难题,取得著社会效益,得省(部)哲一等奖奖励目主要完成

第八条  符合基本件及第六条要求,并具下列件之一,可提名中青年科技领军人才人

1、在自然科学研究中,力大,有造性成果,国内领先水,近三年家自然科二等以上奖励目重要贡献

2、在工程技术领域特是高新技术领域,近三年来获得省(部)科技步二等以上奖励目主要完成人

3、近三年,在完成省(部)重工程、重大科技攻、大中型企术设计改造以及在消化引高科技品、技术项目的设计制、建造、行、管理中,造性地解术难题,并取得著的经济效益或社会效益。

4用自己的高新技成果,领办创办高新技造性用和经济管理理论与方法并取得重要成果,其领办创办的高新技,在国内同行竞争实先地位,对国家和社作出重大贡献

5、近三年在人文社学领域,对国经济与会发略提出有重大值的可行性论证、建,并取得重大的经济效益或社会效益,或在基论研究方面取得突出成得省(部)哲二等奖奖励目主要完成

6、在宣文化域成就突出,我省宣文化事的繁展作出贡献家二等或省一等以上奖励,在本专业为同行所公,在社上有大影

第九条  符合基本件及第六条要求,并具下列件之一,可提名中青年科术带头人人

1、在自然科学研究中,近三年得省(部)科技步二等以上奖励目重要贡献、省(部)科技步三等奖奖励目主要完成人或市()科技步一等奖奖励目主要完成人

2、近三年,在工农业第一线,推广用新成果、新技、新工著的经济效益或社会效益。

3、在省以上科技目、重工程建设项目、重大技改造目中,究、设计、施工等方面的主要技术负责人并作出突出贡献者

4、在人文社方面,在省以上重要学术刊物表十篇以上文或出版二部以上著,并在省外引起大反,近三年得省哲三等以上奖励目主要完成人

5、在宣文化域成绩显著,我省宣文化事作出一定贡献得省二等以上奖励,具有高的业务力,在本专业和社上有一定影的人才。

6、近五年,在用技术领域,具有高超技能水,在推术创新和科技成果化中,做出突出贡献的高技能人才。

近三年家杰出青年基金、任教育部“学者奖励计划”特聘教授、列入省“大人才高峰”行动计助的先提名。

第四章  组织机构

第十条  养对象的拔工作,在省人才工作领导组领导下,第一、二次由省人才办组织实施,第三次由各市人才或省有主管部门组织实施。

第十一条  成立“333次人才培工程”家委员会负责养对象推荐人拔工作。家委员会国内知名成,主任委1名,副主任委2名。家委员会若干专业评审组负责专业养对象的评审工作。

第五章  程序与办法

第十二条  “十一五”期养对象的拔工作集中2行,人一般由位推荐,人也可以自荐。推荐材料需学术组织审核。

第十三条  养对象推荐人所在应为每位推荐人请两名同行家,学术、技业绩等提出推荐意。其中,第一次的人一般由“院”院士推荐,第二、三次人一般由具有正高专业术职务家推荐。

第十四条  属单位和家部委所属单位、部推荐的培养对象人关牵头位)组织关专家初,并位)党组委)批准后,送省人才

属单位推荐的培养对象人,由市委组织同市人事局、科技局组织关专家初,并市人才工作领导批准后,送省人才

第十五条  省委组织省人事、科技厅组织专业评审组对推荐的第一、二次培养对象人选进评审。被推荐的培养对象人选应获得三分之二以上参评成方能通

专业评审组评审的基上,省委组织同省人事、科技厅组织专家委员会对养对象人选进评审定培养对象,省人才工作领导组审批。

第十六条  第三次培养对象人,由省委组织同省人事、科技厅审核后,省人才工作领导组审批。

第十七条  养对定后,30名中青年首席科家由省委、省颁发证书300名中青年科技领军人才和3000名科术带头人由省人才工作领导组颁发证书

第六章     

第十八条  各市、省各主管部参照法,实际,制定本地、本部法。

第十九条  法由省人才工作领导组办公室负责

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

江苏省“333高层次人才培养工程”

培养与管理暂行办法

 

第一章   

    第一条  贯彻省委、省府《一步加人才伍建定》(苏发[2003] 11)和省委、省施江省“333次人才培工程”的意》(苏办发[2006] 26),制定本法。

第二章   

    第二条  强政治理,提高培养对象的思想治素。根养对象的特,采取多形式,的基本理、基本路线和理想信念、职业道德教育,组织们进情、省情教育考察活助他们树立正的世界、人生立社义荣发扬爱国和解放思想、事求是、不断创新的科精神,顽强拼博,勇攀高峰。

    要主动关心培养对治、思想上的步,引思想修,走又的道路。备党员条件的培养对象,要积极吸收他的缺和不足,要情地助克服。

    第三条  充分利用国际人才培养资源,有划、有重派培养对象到世界知名大机构、跨公司本部轮训,安排他任高级访问学者或普通访问学者组织们参国际学术会议学术交流活国际和地科技交流合作,提高国际化素

第四条  强业务,提高培养对象的业务。省人才办将有培基地的基上,在省外或境外增一批培基地,养对象的培训进修、合作究、科技攻件;每年组织333工程”学术术研讨班,促养对与国内外高水平专家的学术交流。各市、省各有积极渠道,采取多形式,送培养对象到高等院校、科院所、重点实验室、工程技术研究中心、高新技、科技创业园区的企学习或工作,提高他学术参与国际科技竞争的能力。

建立导师制。积极为养对象聘应领域的家作为学术导师,提高培,促第一次培养对象的导师是“院”院士,有件的,可以聘请国际术领域的导师;第二次培养对象的导师国内学术、技界具有重大影的高级专家;第三次培养对象的导师是省学术、技术领域的带头人。

    第五条  和支持培养对象承担国家和省重大科研项目、重大建设项目、重点学科和重基地建设项目、国际交流合作目。省和各地划、科技、社学规划等部养对象承的各科技目,按规定程序申经专评审后,在同等件下应优先立,并经费资助。

第六条  以培养对核心的学术团队。培养对象所在据岗位和任的需求,通过设立流位,面向国内外公聘用培养对象急需的人才或助手。依托培养对象所在的家重点实验室、家工程究中心、重大科工程和知识创新基地,以培养对核心,加强优秀人才引和培力度,形成一批具有专业优势互补新能力学术团队

    第七条  养对象的成提供必要的物质条件。333次人才培工程培养资”,主要用于助由第一、二次培养对象主持的目,尤其是家、省重点研课题开发项目,助培养对国际权机构组织学术会议国际论坛等交流活或出修,助培养对象出版有重大理突破的学术专著等。五年第一次培养对象可10-20元的专项资助,第二次培养对象可5-10元的专项资助。图书资补贴,第一次每人每年1元、第二次每人每年6000元,由省财政支付;第三次每人每年3000元,由所在位支付。

    第八条  加大宣表彰力度,提高培养对象的学术地位。省和各地、各位要按照平竞争择优选任的原,有划地秀培养对任科研机构领导,重点实验室、家和省重大课题组负责人,积极推荐培养对入有关国际性或全学术团体和各级评价评审评奖机构专家委员会及咨员会。享受国务院特殊津贴专家、家和省有突出贡献的中青年家、家和省青年科技等推荐人,原应从省“333工程”培养对象中拔。

    ,要大力宣养对象勤身科取、私奉的精神貌,表彰他的先和取得的重大成果,激在“两个率先”中作出更大贡献

第三章   

    第九条  省人才工作领导组负责333次人才培工程”的领导及重大问题策。省人才工作领导组办公室负责333次人才培工程施的组织协调工作。具管理工作,按照“上下合、分管理”的原则进行。第一、二次培养对象由省委组织同省人事、科技管理;第三次培养对象分由各市和各主管部管理。培养对象所在负责日常管理工作。

    第十条  行目管理和动态管理制度。培养对象管理期限5年。在管理期,培养对制定的工作目和年度工作划。同,所在位要养对签订双向目标责工作主管部,作为双向考核的依入管理后的第三年,省、各市、省各有别对养对中考核,提出考核意。管理期后,由省人才工作领导组组织养对届满考核,作出考核评价,并根考核的果,定下一周期的培养对象。

    第十一条    建立信息管理和定期报告制度。建立江333次人才培工程”培养对象信息,跟管理,跟。根养对象的变动,及修改有信息。培养对象取得的业务成果和考核、奖惩,要及存入信息。培养对象每年以面形式向培工作主管部(第一、二次向省人才工作领导组办公室,第三次向各市或省各主管部)和所在报告一次思想、工作、学习和生活等方面的情,重大事时报告。各市人才工作领导、省各主管部每年向省人才工作领导组报告一次培养与管理工作的合情

    第十二条  改善培养对象的工作、学习条件。各市、省各有要采取有措施,养对造良好的工作、学习条件。各级组织、人事、科技部和培养对象所在位要了解和掌握培养对象的工作、学习、生活情,及时帮助他子女入托、入医疗、住房等方面的后,重心培养对象的健康,定期组织养对行健康查和疗养

    第十三条  充分发挥养对象在全省经济会发展中的作用。各地、各部要充分发挥养对象在策咨、重大目攻科建和人才培中的重要作用。积极件的(市、)建立“333工程”创业园,以园区为载体,吸引全省相的培养对本地创业围绕全省经济和社会发展的需求,每年组织养对象到基、企展多形式的科技咨、技和知,促科技向现实力的化。

第十四条  对触犯刑律,成犯罪;弄作假、剽他人成果,以不正手段荣誉;存在其他学术道德和职业操守行;未经组织同意,出逾期不或擅自脱离位;因给国家造成重大失;不再专业工作的培养对象,由所在位提出意所在市、省各主管部门审查同意,省人才工作领导批准,取消其培养资格。培养对象在省内调动的,原主管部门应将材料移交新的主管部,并省人才工作领导组办公室案;跨省调动的,征得有工作主管部同意,并省人才工作领导组办公室案。

第四章   

 第十五条  各市、省各有,可参照法,实际,制定本地、本部养与管理工作的具体办法。

第十六条  法由省人才工作领导组办公室负责

 
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