关于修订《南京医科大学教师和实验技术职务任职条件》和《南京医科大学聘任教师和实验技术职务综合测评实施细则》的意见
发布时间: 2013-05-24   浏览次数: 1717

一、南京医科大学教师和实验技术职务任职条件

(一)为在学校教育教学工作中做出特殊贡献的副教授晋升教授设立特别推荐程序

1.名额:0-1/年,总量控制在5名之内。

2.基本条件 

1)教学贡献突出、教学成果显著的一线专任教师,符合《南京医科大学教授职称晋升“特别推荐程序”实施办法》要求

2)具有硕士或以上学位,从事教学工作满20年;

3)符合南京医科大学教授(教学为主型)职务任职条件,即在核心刊物上以通讯作者或第一作者发表本专业高水平、有创见的学术研究论文,文科8篇以上,理科6篇以上,其中至少有1篇以第一作者或通讯作者发表的SCI论文和2篇国家级权威刊物论文;主持省(部)级以上科研项目1项,或者主持省(部)级以上教改课题2项,并通过成果鉴定或已经结题

3.工作程序

1)各学院推荐候选人;

2候选人向校教学委员会述职,校教学委员会投票确定推荐人;

3)报校学科评审组、专业技术职务聘任委员会审议。

 

(二)有援疆援边及援外经历者,考虑到在援疆援边工作中的投入,影响了其科学研究工作,在职务评聘时放宽一篇文章或一项课题的要求,但不得低于教育厅文件规定的要求。

 

(三)自2016年起,将正高任职条件中继续教育的要求,有连续6个月及以上的境外大学学习、研修经历作为正高任职的必要条件。公共学科副教授晋升教授,必须有6个月及以上的国内一流大学学习、研修经历。

 

二、南京医科大学聘任教师和实验技术职务综合测评实施细则

(一)科研工作业绩的评分标准

上调科研奖励分值,下调发表论文分值系数,平衡科研工作业绩考核各项指标的权重。

具体标准如下:

1.发表论文分值系数

 

通讯

作者

第一

作者

第二及

以后

作者

SCI论文

3

2

0.1

国外非SCI论文或

国家核心期刊论文

1.5

1

0.1

省级以上期刊论文

1

0.8

0.1

(注:中文类期刊如无通讯作者,第一作者视为通讯作者)

在此基础上,

6IF10的论文,每篇加5分;

10IF的论文,每篇加10分;

    The New England Journal of MedicineCellNatureScience论文,每篇加15分。

 

2. 科研成果和奖励分值

级别

等级

负责人

排名第二

排名第三

排名第四

排名第五

排名第六

及以后

国家级

一等奖

160

128

96

80

64

48

二等奖

120

96

72

60

48

36

部省级

一等奖

80

64

48

40

32

24

二等奖

40

32

24

20

16

12

三等奖

20

16

12

10

8

6

市厅级

一等奖

30

24

18

 

 

 

二等奖

20

16

12

 

 

 

三等奖

10

8

6

 

 

 

 

(二)共同第一或共同通讯作者的计分方法

如有共同通讯作者或共同第一作者,每位作者的分值系数=原有分值系数/作者个数。

 

人事处

2013325

 

 

 
  热门文章
  推荐阅读
南京医科大学人事处   版权所有
地址:南京市汉中路140号   邮编:210029   联系电话:025-86862641   EMAIL:rsc@njmu.edu.cn